El nuevo paradigma directivo

“El trabajo de un gerente es hacer la fuerza humana efectiva y la debilidad humana irrelevante”.

 Drucker, Peter.  La innovación y el empresario innovador.  Ed. Sudamericana. Bs. As.1994  

Frente al conocimiento organizacional así concebido, cambia el paradigma directivo.  Hay una nueva tecnología trasciende la electrónica y la genética.  Para Drucker es la conducción empresaria orientada a la búsqueda de nuevas aplicaciones del conocimiento al trabajo humano.

Es un vehículo profundo de cambio, y se llama gerencia.

La gerencia es aún más necesaria y tiene mayor efecto en las pequeñas organizaciones empresarias innovadoras que en las grandes.

La organización empresaria innovadora requiere sobre todo la aplicación de los conceptos básicos, la techné básica de la gerencia de empresa a problemas nuevos y oportunidades nuevas.

Para Peter Senge, la práctica del aprendizaje organizacional desarrolla actividades tangibles, nuevas ideas de gobierno, innovaciones en infraestructura y nuevos métodos gerenciales y herramientas para cambiar la manera como la gente realiza su trabajo.  Cuando se les da la oportunidad de tomar parte en estas nuevas actividades, los individuos desarrollan una capacidad perdurable para el cambio.